Fast ein Jahr nach der Ernennung einer Finanz- und einer Vertriebsdirektorin übernimmt Kathy De Bruyne ab heute die Rolle der HR-Direktorin bei Nelissen Ziegeleien. Mit dieser Ernennung möchte das Familienunternehmen seinen Fokus auf die HR-Politik und somit auf alle Mitarbeiter noch weiter verstärken.
Ende 2022 machte Nelissen die ersten Schritte in Richtung Professionalisierung der Unternehmensstruktur durch die Einführung eines Managementteams. Während die kommerziellen und finanziellen Positionen schnell auf Führungsebene besetzt wurden, wurde die Suche nach einer HR-Direktorin fortgesetzt.
„Nelissen legt großen Wert auf die Familienwerte innerhalb des Unternehmens und stellt seine Mitarbeiter immer in den Mittelpunkt“, erklärt CEO Burt Nelissen. „Die Einstellung einer HR-Direktorin war für uns ein logischer nächster Schritt, um die Professionalität unserer HR-Politik weiter auszubauen.“
Die drei CEOs – Burt Nelissen, Carlos Jorissen und Joeri Gevers – werden nun von drei Direktorinnen unterstützt, die sie bei der Steuerung des Unternehmens begleiten. Finanzdirektorin Betsy Lathouwers und Vertriebsdirektorin Kim Vandebosch werden von der neuen HR-Direktorin Kathy De Bruyne ergänzt.
25 Jahre HR-Expertise im Gepäck
Kathy De Bruyne bringt 25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources mit. Während ihrer Karriere sammelte sie wertvolle Expertise bei Unternehmen wie Production Resource Group (PRG) und Carrefour. In den letzten sechs Jahren war sie als HR-Direktorin bei Het Poetsbureau tätig, eine Rolle, die sie nun im Managementteam von Nelissen fortsetzen wird. Gleichzeitig übernimmt sie einige der bisherigen Aufgaben von CEO Burt Nelissen.
Burt erklärt: „Ich habe über 30 Jahre lang die Verantwortung für die Personalpolitik übernommen. Ab sofort liegt die HR-Politik in Kathys Zuständigkeit. Natürlich bleibe ich weiterhin als CEO und Betriebsdirektor aktiv.“
Kathy freut sich auf die neue Herausforderung. „Bei Nelissen spürt man vom ersten Tag an die warme und mitarbeiterorientierte Dynamik eines limburgischen Familienunternehmens. Der Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit soll auch in der HR-Politik umgesetzt werden. Dafür gibt es bereits eine solide Basis. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dem aktuellen Team die nächsten Schritte in dieser Entwicklung zu gehen“, schließt Kathy.
