Chez Nelissen, les personnes sont au cœur de nos priorités. En tant qu’entreprise familiale, nous estimons qu’il est essentiel de prendre soin de nos collaborateurs, même lorsque la vie devient plus difficile. C’est pourquoi, avec Point repère, nous lançons un nouveau programme de soutien (EAP) qui offre aux collaborateurs en contrat à durée indéterminée ainsi qu’à leur famille un accès à un réseau d’experts.
Avec Point repère, nous souhaitons – en complément du soutien interne – offrir un filet de sécurité supplémentaire pour les moments où la vie semble plus lourde. Chacun est en effet confronté, à un moment ou un autre, à des défis, des questions ou des préoccupations. En rendant un accompagnement professionnel accessible, nous voulons veiller à ce que nos collaborateurs ne se sentent jamais seuls.
Le programme propose un accompagnement dans trois domaines : l’accompagnement psychologique ou le coaching, l’assistance juridique et le soutien socio-administratif. Les collaborateurs peuvent s’y adresser pour des questions variées, allant du stress ou des problèmes relationnels à des questions juridiques, des préoccupations financières ou des démarches administratives.
Gratuit & confidentiel
Pour ce service, nous collaborons avec Faresa. Leur équipe de psychologues, coaches, conseillers juridiques et assistants sociaux est à disposition pour accompagner nos collaborateurs et les membres de leur famille. Tous les échanges se déroulent en toute confidentialité et les coûts sont entièrement pris en charge par nos soins.
Avec cette initiative, nous souhaitons concrétiser encore davantage nos valeurs. Prendre soin les uns des autres ne se limite pas à collaborer, mais implique aussi de veiller au bien-être de chacun au sein de l’entreprise.
